Miten vaikuttaa työnantajamielikuva suorahaussa? Vaikka työnantajamielikuva on eri asia kuin suorahaku, liittyvät ne silti toisiinsa, koska suorahakua lähdetään aina toteuttamaan vallitseva työnantajamielikuva taustalla. Vaste, miten kandit lähtevät mukaan hyvin tunnettujen, hyvämaineisten yritysten hakuihin on kymmenkertainen ei-niin-tunnettuihin verrattuna. Työnantajamielikuvan välittämisestä kandeille tekee haasteellista IT-alan pienet piirit sekä ihmisten eriävät mielipiteet ja kokemukset. Suorahaku tarjoaa mahdollisuuden arvokkaaseen dialogiin tavoiteltavan kohderyhmän kanssa riippumatta siitä, ovatko he vaihtamassa työpaikkaa vai eivät.

Keskustelimme ICT DIRECTin rekrytointikonsultti Laura Haikaran kanssa työnantajamielikuvan merkityksestä suorahaussa ja miten sitä voidaan parantaa rekrytointikumppanin avulla. Lisäksi Laura antoi 3 vinkkiä suorahaussa onnistumiseen ⬇️

Rekrytointikumppani pitää huolen rekrytointiprosessin sujuvuudesta ja tasalaatuisuudesta

Suurin osa työnantajista tietää rekrytointiprosessinsa ja miten kandeja houkutellaan. Tuhansien hakujen rekrytointiammattilainen tietää myös miksi kilpailevat yritykset onnistuvat. Kaltaisemme ammattilaiset konsultoivat vuosittain satoja eri organisaatioita rekrytoinneista suorahakuihin ja väliaikaiseen resursointiin.

Haikaralla on kokemusta niin rekrytointikonsultin kuin palkkaavan esimiehen tehtävistä. Hän huomauttaa, että HR on usein ylityöllistetty eikä heillä ole välttämättä tarpeeksi tietoa haetusta työtehtävästä, ja palkkaava esimies, kenellä tieto olisi, harvoin pystyy keskittymään 100% rekrytointiin.

-Rekrytointiprosessit ovat monissa yrityksissä kankeita ja hitaita, eikä rekrytointiin pystytä panostamaan sen vaatimalla tavalla. Prosessit ovat monivaiheisia eivätkä ne sovi sellaisenaan tämänhetkiselle markkinalle, joka pakottaa rekrytoivan työnantajan olemaan rohkea ja toimimaan nopeasti sen enempää aikailematta, ICT DIRECTin Laura Haikara kertoo ja jatkaa:

– Kuulemme myös toistuvasti kandeilta, että viestintä työnantajalta on ollut puutteellista rekrytointiprosessin aikana. Vaikka organisaatio etenisi prosessissa sisäisesti, ei se välity kandeille siitä viestimättä. Lisäksi täytyy olla joku, jolla on aikaa viestiä.

On siis sanomattakin selvää, että samanlaista kandia rekrytoiva työnantaja joka viestii paremmin – ja on suoraviivaisempi, saa hakijan puolelleen. Ammattimainen, välittävä työnantaja, joka kertoo, että “me haluamme juuri sinut”, voittaa hitaan ja sekavan hakuprosessin 6-0.

– Rekrytointikumppani takaa tasalaatuisen ja tasapainoisen prosessin, jonka aikataulu pitää, palautetta annetaan ajallaan ja riittävästi sekä keskusteluyhteys säilyy koko prosessin ajan. Näin myös säilyy työnantajamielikuva suorahaussa hyvänä kandin silmissä läpi koko rekrytoinnin, Haikara painottaa.

Miksi rekrytointikumppani kannattaa?

Suorahakuprosessin aikana rekrytointikonsultti pyrkii keskusteluyhteyden saatuaan luomaan ajan tasalla olevaa, mahdollisimman totuudenmukaista työnantajamielikuvaa rekrytoivasta organisaatiosta. Kumppani joka tiedostaa miten prosessi tulee hoitaa, lisää laatua koko rekrytointiprosessiin ja mahdollistaa työnantajamielikuvan paranemisen entisestään.

Rekrytointikonsulttimme pohtivat jo aloituspalaverissa yhdessä asiakkaan heidän rekryä, prosessin optimointia sekä selvittävät, minkälaisena rekrytoiva työnantaja näkee yrityksen sekä tiimin ja minkälainen henkilö heidän mielestään olisi hyvä lisä kokonaisuuteen.

Lauran vinkit parempaan työnantajamielikuvaan suorahaussa

🎥 Tehkää työnantajavideoita tai muita hakumateriaaleja hakijoille! Ylimääräinen panostus luo positiivista, helposti lähestyttävää mielikuvaa ja auttaa keskusteluyhteyden luomisessa

🚀 Kryptisten työpaikkailmoituksen sijaan olkaa avoimia alusta lähtien. Työpaikkailmoitukseen liitettävät lisätiedot, “tervehdykset” ja kuvat tiimiläisistä sekä työnantajasta toimivat hyvänä jäänmurtajana

💎 Ottakaa potentiaaliset työkaverit ja tiimiläiset mukaan aloituspalaveriin kertomaan heidän näkökulma työstä ja työyhteisöstä! Yksikään yritys ei voi täysin päättää työnantajamielikuvaansa, mutta tietoisella työllä siihen voi vaikuttaa. Tyytyväinen henkilöstö on yrityksen paras puolestapuhuja.

Lue lisää aiheesta

Viisi tapaa pilata yrityksen maine rekrytoinnissa ja miten välttää ne

Ammattilainen palveluksessasi

ICT DIRECT on kokenut IT-resursoinnin kumppani erityisesti ammattilaisten ja johtajien suorahauissa. Työskentelemme erilaisten yrityksien kanssa muutaman hengen start-upeista monikansallisiin pörssiyhtiöihin. Olipa etsimäsi henkilö tuleva CTO, Data Scientist, Full Stack Developer, CDO, Lead Developer, CIO, IT Architect tai mikä tahansa muu IT- tai tech-rooli, niin voit luottaa ammattitaitoomme. Haluamme olla mahdollistamassa asiakkaidemme ja IT-ammattilaisten kasvua ja kehitystä. 

Ota yhteyttä tai täytä yhteydenottolomake täältä, niin olemme teihin pikimmiten yhteydessä.