Migri tiedotti, että IT & TECH -erityisasiantuntijoiden muutto Suomeen helpottuu ja nopeutuu, kun heille ja heidän perheenjäsenille suunnattu pikakaista otetaan käyttöön 1.6.2022. 

Pikakaistan kautta Suomeen muuttavan sähköinen oleskelulupahakemus käsitellään kahdessa viikossa, sillä oletuksella, että työnantaja ja työnhakija saavat tarvittavat liitteet ja dokumentit kasaan määräaikojen puitteissa. 

Pikakaista otettiin käyttöön samaan aikaan kuin kansallinen D-viisumi, joka mahdollistaa matkustamisen Suomeen heti oleskelulupapäätösilmoituksen tultua. Oleskelulupakortin saa aiemmasta poiketen paikan päällä Suomessa, eikä sitä tarvitse enää odottaa lähtömaassa.

Mitä pikakaista ja D-viisumi tarkoittaa yrityksille, jotka ovat kiinnostuneita laajentamaan osaajamarkkinaa kansainvälisellä rekrytoinnilla?

• Työnhakijan oleskeluluvan saamiseen menee 14 päivää
• Koko perhe pikakaistaa myöten -> sitoutuneempi työntekijä (huom. oleskelulupa pitää hakea kaikille perheenjäsenille samassa hakemuksessa, muuten pikakaista ei enää päde)
• Hakuprosessi 100% digitaalinen netin kautta, ei enää kirjepostia
• Kandidaatti voi irtisanoa itsensä viimeistään siinä vaiheessa, kun oleskelulupa on myönnetty, koska oleskelulupakorttia ei enää tarvitse odotella lähtömaassa (aikaisemmin oleskelulupakortti postitettiin ulkomaille kotiosoitteeseen) -> kandidaatti pääsee aloittamaan työnteon Suomessa jopa kuukausia aikaisemmin kuin ennen

Miten ICT DIRECT kumppanina helpottaa rekrytointia?

ICTD auttaa uutta työntekijää Intiassa

• Jakaa tietoa Suomesta, rekrytoivasta yrityksestä ja tehtävästä
• Opastaa ja varmistaa, että kaikki tarvittavat todistukset ovat mukana digitaalisessa hakemuksessa
• Opastaa Enter Finland -sovelluksen käytössä 
• Varmistaa, että työntekijä pysyy pikakaistalla eikä tipu hitaammalle “normikaistalle”

ICTD auttaa työnantajaa Suomessa

• Neuvoo ja opastaa kansainväliseen rekrytointiin liittyvissä kysymyksissä
• Esittelee yritykseen ja tehtävään sopivia, taustatarkistettuja ehdokkaita
• Järjestää yrityksen valitsemien ehdokkaiden haastattelut
• Tarvittaessa Enter Finland -sovelluksen käyttö asiakkaan puolesta -> työnantajan velvollisuudet määräajoissa

ICT DIRECTin Intian toimistolla on jatkuva haku päällä yleisimpiin osaajaprofiileihin, joten kandidaattien löytäminen voi olla hyvinkin nopeaa. Tietokannassa on jo tuhansia talentteja, joiden tietotaito ja taustat on varmistettu – ja jotka ovat halukkaita muuttamaan Suomeen.  Mitä harvinaisempaa osaajaprofiilia tavoitellaan, sitä enemmän aikaa rekrytointiin kannattaa varata. 

Kansainvälinen rekrytointiprosessi nopeampi kuin Suomessa

Osaajapulan vuoksi rekrytointiin kotimaassa menee helposti useita kuukausia. Perinteinen ilmoitushaku tuottaa harvoin tuloksia seniorimpien talenttien rekrytoinnissa säällisessä ajassa. Suorahaussa suurin osa ajasta kuluu sopivan ehdokkaan etsimiseen ja hakijoiden houkutteluun. Rekrytoivan yrityksen tunnettuus ja työnantajamielikuva vaikuttaa suuresti rekryprosessin kestoon.

Kansainvälisillä osaajamarkkinoilla suomalaisyritykset ovat samalla viivalla lukuunottamatta muutamaa suurinta pörssiyritystä. Ketään ei tunneta rajojemme ulkopuolella. Kansainvälisiltä talenttimarkkinoilta rekrytoitaessa tärkein tekijä on Suomen vetovoima maana. Intiassa maailman onnellisimman maan brändi vielä toimii. Käytännössä siis esimerkiksi huippukoodareita päästään etsimään 5 miljoonan ohjelmoijan joukosta! 

Vaikka irtisanomisajat ovat samankaltaisia, ehdokkaat Intiassa ovat useammin “vapailla markkinalla” tai irtisanomisajan loppuvaiheessa, koska luotto uuden työpaikan saamiseen on kova.

Alla esimerkki rekrytointiprosessista toimeksiannon aloituksesta siihen hetkeen, kun palkattu työntekijä aloittaa työnteon uudessa työpaikassaan: 

Lisätietoa

Kansainvälinen rekrytointi – löydä uudet osaajat nopeasti ja luotettavasti!
Migri.fi – Pikakaistalla voit saada oleskeluluvan kahdessa viikossa 
Migri.fi – Erityisasiantuntijoiden ja start-up yrittäjien maahantulo nopeutuu, pikakaista käyttöön 1.6.2022

Ammattilainen palveluksessasi

ICT DIRECT on kokenut IT-resursoinnin kokenut kumppani erityisesti ammattilaisten ja johtajien suorahauissa. Työskentelemme erilaisten yrityksien kanssa muutaman hengen start-upeista monikansallisiin pörssiyhtiöihin. Olipa etsimäsi henkilö tuleva CTO, Data Scientist, Full Stack Developer, CDO, Lead Developer, CIO, IT Architect tai mikä tahansa muu IT- tai tech-rooli, niin voit luottaa ammattitaitoomme. Haluamme olla mahdollistamassa asiakkaidemme ja IT-ammattilaisten kasvua ja kehitystä. 

Ota yhteyttä tai täytä yhteydenottolomake täältä, niin olemme teihin pikimmiten yhteydessä.