Miten resursoida ohjelmistoprojekti? Suunnitelma ohjelmistoprojektille on tehty, mutta mistä löydetään tarvittavat osaajat kun omia resursseja ei ole tarpeeksi ⬇️

Uusien talenttien rekrytointi Suomessa on osaajapulasta johtuen hidasta ja aikataulua on vaikea ennustaa. Kun ei ole aikaa odotella onnistuuko tiimin kokoaminen Suomesta rekrytoimalla, valittavana on kolme vaihtoehtoa tarvittavien resurssien hankkimiseksi.

Ennen kuin aletaan kuitenkaan miettiä ratkaisua, on hyvä selventää itselle muutama perusasia:

• Pitääkö ohjelmisto-osaajien osata suomen kieltä vai pärjätäänkö englannilla?
• Työskentelevätkö osaajat yrityksen omissa tiloissa vai voidaanko työ tehdä etänä?
• Halutaanko osaajat kiinteäksi kuluksi omalle palkkalistalle vai muuttuvaksi kuluksi ulkoistettuna?
• Riittävätkö omat kyvykkyydet osaajien suorahakuun vai ulkoistetaanko suorahaku rekrytointikumppanille? 

Rekrytointi ulkomailta Suomeen

Jos suomenkielen taito ei ole välttämättömyys, helpottuu ohjelmisto-osaajien rekrytointi huomattavasti. Kaikki ohjelmistotalentit osaavat jollain tasolla englantia ja maailmassa on paljon ihmisiä, joille Suomi on houkutteleva uusi asuinmaa.

Silloin kun lähdetään rekrytoimaan talentteja ulkomailta perinteisellä tavalla ilmoitushaulla, lopputulos on paljolti kiinni onnesta. Julkaistuihin työpaikkailmoituksiin reagoivat ne, jotka selaavat työpaikkaportaaleja. Ilmoitushaku ei tavoita niitä, jotka ovat tyytyväisiä nykyiseen työhönsä. 

Suorahaulla pääsee valitsemaan sopivat tekijät valtavasta, maailmanlaajuisesta osaajajoukosta. Ammattitaitoinen headhunter löytää tehtävään parhaiten soveltuvat tekijät, jotka ovat myös kiinnostuneita muuttamaan Suomeen. Suorahaulla onnistumismahdollisuudet maailmanluokan osaajan palkkaamiseen moninkertaistuvat. 

Vaihtoehtona on myös, että valittu osaaja aloittaa työt ulkomailla etänä, jolloin hänen työpanoksensa saadaan käyttöön nopeasti. Ulkomailla tehtävän etätyön palkanmaksuunkin on olemassa useita erilaisia vaihtoehtoja.

Tämän vaihtoehdon kustannukset ovat samaa luokkaa kuin rekrytoitaessa Suomesta. Ulkomailta palkattava saa tietysti samat edut kuin paikallisesti rekrytoitu. 

Maahanmuuttajan maahantulokustannukset lasketaan tuhansissa euroissa. Valtiolta on saatavissa rahallista tukea mm. Kokka kohti Suomea -kampanjassa.

Omalle palkkalistalle rekrytoinnin etu se, että projektin aikana syntyvä osaaminen jää taloon – “haittapuoli” on se, että palkkalistoille päätyville pitää löytyä tekemistä myös projektin valmistuttua.

Menestyksekäs rekrytointi ulkomailta vaatii kokemusta ja kansainvälisen rekrytoinnin erityispiirteiden ymmärtämistä. Oppirahat voivat tulla hyvinkin kalliiksi.

Meillä ICT DIRECTillä on valmis tuhansien tekniset testit läpäisseiden ja taustatarkistettujen pooli kansainvälisiä ohjelmisto-osaajia. Ota yhteyttä, niin esittelemme yrityksellenne 5 testattua ja taustatarkistettua tehtävän vaatimukset täyttävää ehdokasta. 

Lue myös Kasvua maailmanluokan osaajilla

Ulkomaille ulkoistettu etätiimi

Ulkoistettu, ulkomailla toimiva ohjelmistokehityksen etätiimi on kustannustehokas ja nopean toimeenpanon ratkaisu. Tarjolla on eri puolilla maailmaa toimivia, eri kokoisia yrityksiä, jotka tarjoavat omista osaajistaan rakennettavia tiimejä. Tiimejä on tarjolla erityisesti Intiassa, mutta myös Itä-Euroopassa Puolassa, Romaniassa ja jopa Ukrainassa. Etänä voi sujuvasti työskennellä esim. Scrum-tiimi. 

Monien suurten kansainvälisten IT-toimittajien toimintamallissa ulkoistuskumppanin tiiminvetäjä työskentelee Suomessa lähellä asiakasta ja loput tiimistä ulkomailla. Asiakkaan ja ulkoistuskumppanin välinen viestintä tehostuu huomattavasti ja kulttuurieroista johtuvat haasteet saadaan ratkaistua tinkimättä kustannuseduista.

ICT DIRECTin ulkoistusmallissa kokoamme ohjelmistotiimiin parhaat mahdolliset tekijät Intian yli 5 miljoonan koodaajan markkinoilta. Etsimme talentit osaamistarpeiden mukaan suorahaun keinoin. Asiakas haastattelee ehdokkaat ja valitsee parhaat omaan projektiinsa. Valitut tiimiläiset työskentelevät ICT DIRECTin Intian toimiston palkkalistalla. Me huolehdimme työtiloista, palkanmaksusta, työnjohdosta Intiassa ja hallinnollisista asioista. Asiakas saa nimetyn suomalaisen yhteyshenkilön. 

Vaikka ulkoistettu tiimi on kustannustehokas ja nopea vaihtoehto, vaatii tiimi ammattimaista projektinjohtoa ja yrityksen avainhenkilöiltä mielellään aiempaa kv-kokemusta. Kokemus on lähes elintärkeää silloin, kun ulkoistustiimi on kokonaan ulkomailla.

Ulkoistettu tiimi Suomessa

Ulkoistettu “lähitiimi” toimii Suomessa palkkaavan organisaation omissa tiloissa. Tiimi voi olla koostettu Suomessa jo työskentelevistä tai koota ulkomailta tulevista ohjelmisto-osaajista – tai se voi olla sekoitus molempia. Toimintamalli voi olla esimerkiksi Scrum- tai jatkuvan palvelun -tiimi. Tarjolla on paljon suomalaisia ja kansainvälisiä IT-taloja, joilla on toimipiste Suomessa. Monilla toimijoilla on omat erikoistumisalueensa. 

Lähitiimi on useimmiten se kallein vaihtoehto. Varsinkin silloin kun tiimi kootaan suomalaista palkkatasoa nauttivista osaajista. Resursointi voi toisaalta olla hyvinkin nopeaa, jos valitulla toimijalla on valmiina vapaita tekijöitä.

Lue myös Pikakaista osaajien nopeaan ja helppoon kansainväliseen rekrytointiin

Ammattilainen palveluksessasi

ICT DIRECT on kokenut IT-resursoinnin kumppani erityisesti ammattilaisten ja johtajien suorahauissa. Työskentelemme erilaisten yrityksien kanssa muutaman hengen start-upeista monikansallisiin pörssiyhtiöihin. Olipa etsimäsi henkilö tuleva CTO, Data Scientist, Full Stack Developer, CDO, Lead Developer, CIO, IT Architect tai mikä tahansa muu IT- tai tech-rooli, niin voit luottaa ammattitaitoomme. Haluamme olla mahdollistamassa asiakkaidemme ja IT-ammattilaisten kasvua ja kehitystä. 

Ota yhteyttä tai täytä yhteydenottolomake täältä, niin olemme teihin pikimmiten yhteydessä.