Työnhakijan haastattelu ei välttämättä ole kaikista helpoin tehtävä. Työnhakijoille sataa erilaisia vinkkejä jokaisesta eri mediasta, mutta työnantajankin on hyvä pysähtyä miettimään miten valmistautua haastattelutilanteeseen työnhakijan kanssa. Me keräsimme alle 6+1 vinkkiä, mitä kannattaa ottaa huomioon, että onnistut haastattelussa, kun seuraavan kerran haastattelet mahdollisesti seuraavaa työntekijääsi tai tiimiläistä. 

1. Määritä, mitä etsit ja millaiseen tarpeeseen

Jos tätä ei vielä työnhakuilmoitusvaiheessa määritelty tarkasti, niin viimeistään tässä kohtaa on hyvä selkeyttää yrityksen ja tiimin tavoitteet. Millaista osaajaa etsit ja millaiseen tarpeeseen? Tuleeko hän korvaamaan aiemman työntekijän vai palkataanko hänet ottamaan koppia jonkun henkilön vastuista? Halutaanko työnhakijan kasvavan roolissaan johonkin seuraavaan tehtävään? Kun tavoitteet ovat itselle selkeitä, on helppoa selvittää, ovatko ne linjassa työnhakijan omien toiveiden kanssa. 

2. Älä oleta

Älä oleta tai vedä omia johtopäätöksiäsi työnhakijasta. Tyypillisiä oletuksia ovat esimerkiksi, että lyhyet työsuhteet tarkoittavat sitoutumattomuutta tai pitkä toimiminen samassa roolissa tarkoittaa kiinnostusta vain tiettyyn erikoisalaan. Turhia johtopäätöksiä ei kannata vetää, vaan antaa työnhakijalle mahdollisuus kertoa itse omasta työhistoriastaan. 

3. Lopeta tenttaaminen

Työnhakijan haastattelu ei ole tenttaustilanne, jossa hiillostetaan hakijaa ja hänen ammattitaitoansa. Nykyaikainen työhaastattelu on vastavuoroinen keskustelu, jossa etsitään molempia osapuolia tyydyttävä loppuratkaisu. Työnhakijan soveltuvuuden lisäksi on hyvä arvioida, onko juuri sinun yrityksesi sopiva uusi työnantaja hakijalle. Kannattaa myös ottaa huomioon inhimilliset tekijät – hakijaa saattaa jännittää, hänellä on voinut olla huono päivä tai kaikkea tärkeää ei muistettu ottaa keskustelunaiheeksi. Hakijaa ei kannata hylätä ilman päteviä syitä. 

4. Täydellinen työnhakija ei ole 100 % match 

Jos työnkuvaus ja hakijan osaaminen ovat täydellinen match, niin hän ei ole sopiva valinta. Työnhakijat etsivät mahdollisuuksia kehittyä ja viedä uraansa eteenpäin, ja jos työnkuva on täysin sama kuin aiemmassa työpaikassa, niin kehittymisen mahdollisuuksia ei ole. Tällöin työ ei ole tarpeeksi mielekästä, ja todennäköisesti työsuhde jää lyhyeksi, kun lähdetään etsimään uusia itsensä kehittämismahdollisuuksia. Tarjoa siis työtä tekijälle, jolla on tilaa ja kiinnostusta oppia uutta. 

5. Kunnioita työnhakijan aikaa 

Emme voi korostaa liikaa työnhakijan ajan kunnioittamista. Työnhakija on kiinnostunut yrityksestäsi ja laittanut omaa aikaansa kiinni hakuprosessiin, joten muista kohdella heitä kunnioittavasti. Työnhakija voi olla hyvinkin motivoinut uuteen työmahdollisuuteen, vaikka hänellä ei olisi aikaa viettää matkoineen kokonaista työpäivää toimistollasi. Etähaastattelut ovat nykypäivää. Ilmaisen työn teettäminen työnhakijoilla on myös moraalisesti väärin eli mikäli haluat teettää hakijoilla ennakkotehtäviä, on suosiolla hyvä miettiä tarkkaan niiden sisältö. 

Vastaa jokaiselle työnhakijalle mahdollisimman nopeasti ja mikäli hakija on edennyt prosessissa alkuvaihetta yhtään pidemmälle, pidä huoli, että annat rehellistä palautetta, miksi juuri häntä ei valittu.  

Työnhakijan kunnioitus jättää positiivisen mielikuvan, joka säilyy myös silloin, kun teiltä avautuu seuraavan kerran avoin positio, tai hakija istuu vuorostaan asiakkaan paikalla.  

6. Älä sorru ylimyyntiin

Avoin työpaikka on helppoa ylimyydä suurin lupauksin, mutta se ei takaa sitoutuneita työntekijöitä. Ole rehellinen siitä millaista työtä tehtävässä tullaan tekemään, niin löydät sellaisen tekijän, joka haluaa olla yrityksessäsi mukana mahdollisimman pitkään. 

+1 Älä kuitenkaan unohda myyntiä 

Tämä vinkki painottuu enemmän suorahakuun, mutta on syytä pitää tämä mielessä kaikissa rekrytoinneissa. Haastattelu on tietynlainen myyntitilanne, erityisesti jos kyseessä on suorahaku. On siis löydettävä sopiva kultainen keskitie yli- ja alimyynnin välillä. Tyypillisesti suorahakuprojektissa hakija ei ole itse oma-aloitteisesti päättänyt hakea paikkaa, joten huonosti hoidetulla prosessilla ja sekoilevalla alimyynnillä voit kartoittaa motivoituneen ja lahjakkaan ammattilaisen tiehensä. Muista korostaa hyviä puolia ja pidä mielessä aiemmat vinkit, niin onnistut työnhakijan haastattelutilanteessa. 

Haluamme toivottaa tsempit työnhakuun ja tulevaan työnhakijan haastatteluun. Jos tarvitsette apua sopivan IT-ammattilaisen löytämiseen, niin olemme valmiita auttamaan. Meidän yhteystietomme löytyvät täältä.

Ammattilainen palveluksessasi

ICT DIRECT on kokenut IT-resursoinnin kokenut kumppani erityisesti ammattilaisten ja johtajien suorahauissa. Työskentelemme erilaisten yrityksien kanssa muutaman hengen start-upeista monikansallisiin pörssiyhtiöihin. Olipa etsimäsi henkilö tuleva CTO, Data Scientist, Full Stack Developer, CDO, Lead Developer, CIO, IT Architect tai mikä tahansa muu IT- tai tech-rooli, niin voit luottaa ammattitaitoomme. Haluamme olla mahdollistamassa asiakkaidemme ja IT-ammattilaisten kasvua ja kehitystä. 

Ota yhteyttä tai täytä yhteydenottolomake täältä, niin olemme teihin pikimmiten yhteydessä.