Case Metsähallitus – kehitetään työnantajamielikuvaa rekrytoinnilla
Metsähallitus on valtion liikelaitos, joka tuottaa luonnonvara-alan palveluja monipuoliselle asiakaskunnalle kansalaisista suuryrityksiin. Metsähallitus käyttää, hoitaa ja suojelee valtion maa- ja vesialueita kestävästi ja sovittaa yhteen erilaisia omistajien, sidosryhmien ja asiakkaiden odotuksia – varmistaen, että myös tulevilla sukupolvilla on mahdollisuus nauttia luonnosta ja sen luomasta arvosta.
| Haaste | Ratkaisu |
| Metsähallitus tavoitteli suositun osaajaprofiilin täsmärekrytointia, eikä rekrytoinnissa ollut onnistuttu → Haetulla profiililla on hurjasti kysyntää eikä juuri Metsähallitusta välttämättä mielletä tällaisen osaajan työpaikaksi. | ICT DIRECT auttoi Metsähallitusta tavoittamaan kohderyhmän ja kandeja, jotka eivät välttämättä kiinnostuisi Metsähallituksesta tai etsi uutta työpaikkaa ollenkaan. Metsähallituksen arvot ja työn merkityksellisyys saatiin esiteltyä potentiaalisille kandeille. |
“ICT DIRECT löysi yllättävän nopeasti useammankin relevantin kandidaatin. Toki siitä joku kandi jäi prosessista pois löydettyään sopivamman työpaikan, mutta selvästi ICT DIRECT:illa oli hyvä verkosto ja konstit löytää sopivia henkilöitä.”
Anna-Leena Ruuth, CIO, Metsähallitus
Rekrytointikumppanin avulla oikean kohderyhmän juttusille
Metsähallitus lähti rekrytoimaan kehityspäällikköä pilvipalveluihin ja osaajaprofiilin ollessa hyvin tarkka ja haluttu, päädyttiin aloittamaan yhteistyö rekrytointikumppanin kanssa. Rekrytointia vaikeutti myös se, ettei Metsähallitus kokenut potentiaalisten kandien mieltävän heitä tällaisen osaajan työnantajaksi, joten apua oikean kohderyhmän tavoittamiseen tarvittiin.
“Sain vinkkejä useammastakin rekrytointikumppanista, ja otin eri firmoihin, tuttuihin ja tuntemattomiin yhteyttä. ICT DIRECT oli minulle aiemmin tuntematon. Usean rekryfirman joukosta ICT DIRECT:in toiminta-alue sekä toimintamalli vaikutti meidän tilanteeseemme sopivalta. Syntyi luottamus, että yritys pystyy homman hoitamaan”, Metsähallituksen CIO, Anna-Leena Ruuth kertoo.
Metsähallituksen työnantajamielikuva parani
ICT DIRECT huolehti rekrytointiprosessin sujuvuudesta ja tasalaatuisuudesta. Suurin osa työnantajista tietää rekrytointiprosessinsa ja miten kandeja houkutellaan, mutta tuhansien hakujen jälkeen ICT DIRECT tietää myös miksi ja miten kilpailevat yritykset onnistuvat sekä sen, miten työnantajamielikuvaa voidaan kehittää rekrytoinnin avulla. Kaltaisemme ammattilaiset omaavat laajat verkostot, joiden avulla voidaan houkutella uudenlaista kohderyhmää tutustumaan kandidaateille tuntemattomampiin työnantajiin ja yrityksiin.
“Meillä oli mielessä tietty osaamisvaatimus, mutta toisena vaatimuksena oli tavoittaa sopivia kandeja, jotka eivät välttämättä Metsähallituksesta kiinnostu tai hae mitään muutakaan työpaikkaa. Siten rekrytointikumppanin kautta haettiin pääsyä oikean kohderyhmän juttusille. Ehkä ratkaisun avaimena oli se, että Metsähallituksen tehtävä, arvot ja työn merkityksellisyys saatiin esiin ja sanoitettua mahdollisille kandidaateille, joita emme itse olisi puhutelleet”, Ruuth kuvailee.
Suorahakuprosessin aikana rekrytointikonsultti pyrkii keskusteluyhteyden saatuaan luomaan ajan tasalla olevaa, mahdollisimman totuudenmukaista työnantajamielikuvaa rekrytoivasta organisaatiosta. Kumppani, joka tiedostaa miten prosessi tulee hoitaa, lisää laatua koko rekrytointiprosessiin ja mahdollistaa työnantajamielikuvan paranemisen entisestään.
“ICT DIRECT löysi yllättävän nopeasti useammankin relevantin kandidaatin. Toki siitä joku kandi jäi prosessista pois löydettyään sopivamman työpaikan, mutta selvästi ICT DIRECT:illa oli hyvä verkosto tai muu konsti löytää sopivia henkilöitä. Rekrytointi onnistui hyvin ja työ kumppanin kanssa eteni sulavasti”, Ruuth tiivistää.
Tarvitsetko uuden kumppanin ICT-rekrytointeihin ja muihin resursointitarpeisiin? Lue lisää palveluistamme tai ota yhteyttä niin sovitaan tapaaminen!