Case Cloudshift21: Nokian spin-off rekrytoi erikoisosaamista maailmalta
Nokian spin-off rekrytoi erikoisosaamista maailmalta. Cloudshift21 on ketterä pilviratkaisuihin keskittyvä Nokian spin-off, joka hakee kasvua eri resursointikeinoin globaaleilta osaajamarkkinoilta. Kunnianhimoisen startupin missiona on uudistaa pilvipalvelumarkkinoiden toimintatapaa, jotta organisaatioiden ei enää tarvitse rakentaa arkkitehtuuria palanen kerrallaan, ja myöhemmin maksaa kovaa hintaa oppirahoista, mikäli inhimillisiä virheitä sattuu tai palaset eivät sovi kohdilleen.
Cloudshift21 haluaa mullistaa pilvipalvelut tarjoamalla organisaatioille turvallisia, täyden palvelun pilviratkaisuja, jotka kasvavat liiketoiminnan mukana, sekä tarjoavat rajattomat kehittymismahdollisuudet myös taustalla toimivalle arkkitehtuurille.
Jo heti toiminnan alussa Cloudshift21 kääntyi kokeneen rekrytointikumppanin puoleen tukemaan yrityksen kasvua niin kotimaassa kuin kansainvälisesti. Sen seurauksena ICT DIRECT on lyhyen ajan sisällä ollut jo mukana resursoimassa osaajaa työskentelemään Try & Hire -periaattein Intiasta käsin ja toimii nyt myös headhunterina kokeneemman osaajan rekrytoinnissa Suomeen.
| Haaste | Ratkaisu |
| Cloudshift21: n alusta ja tuote ovat uniikkeja. Huippuosaajien löytäminen nopealla aikataululla Suomesta on haastavaa, erityisesti niiden, jotka ovat sopivia startup-ympäristöön. Alustan ainutlaatuisuuden vuoksi osaajaprofiili on harvinainen, sillä henkilön tulisi olla sekä generalisti että syväosaaja. | Tiimiin rekrytoitiin ensin Try & Hire -osaaja, joka työskentelee Intiasta käsin hybridimallilla. Nyt haetaan kansainvälisesti toista osaajaa Suomeen, joka aloittaisi etänä, ja tulisi kesän jälkeen paikan päälle Suomeen. |
Ammattitaitoinen kasvukumppani tuntee eri resursointikeinot ja rekrytointimenetelmät
ICT DIRECTin ja Cloudshift21 välisen yhteistyön tavoitteena on rakentaa pidempiaikainen kumppanuus ajoittain haastaviinkin ICT-alan rekrytointeihin. Ensimmäinen rekrytointi on jo tehty, kun Cloudshiftille resursoitiin etänä Intiasta työskentelevä asiantuntija Try & Hire -palvelulla. Osaaja työskentelee ensimmäisen vuoden ICT DIRECTin palkkalistalla, jonka jälkeen Cloudshiftillä on mahdollisuus palkata työntekijä omille palkkalistoilleen. Tämän lisäksi haussa on kokeneempi ”yksisarvinen” Suomeen.
Pandemia ja Ukrainan sota koettelevat startupeja
Pandemia ja Ukrainan sota ovat saaneet ihmiset varovaisiksi. Turvallisuudentunne on noussut tärkeäksi myös työpaikan valinnassa.
“Kaksi hakua, nyt haetaan Suomeen yhtä kaveria ja aikaisemmin on haettu Intiaan. Tällä hetkellä on palkattu yksi osaaja Try & Hire -palvelulla. Täällä Suomessa on huomattavasti vaikeampi löytää huippuosaajaa. 10 000 talentin osaajapula vaikuttaa. Maailmantilanne on aiheuttanut omat haasteensa. Se on selkeästi heijastunut rekrytointipuolelle myös Suomessa. Suositaan isoja yrityksiä startupien sijaan”, alustaa Cloudshift21:n CEO Ilkka Wijkberg.
Rekrytointi on kallista, eikä epäonnistumiseen ole varaa
Yleisesti ottaen uuden työntekijän rekrytointi on aina kallis prosessi eikä onnistumisesta ole taetta etukäteen. Rekrytointi ulkomailta lisää kandidaattien määrää mutta on lähtökohtaisesti vielä kalliimpaa kuin Suomessa rekrytointi, ja samalla prosessiin liittyy enemmän riskejä kuin kotimaassa. Try & Hire -palvelu auttaa minimoimaan riskejä ja mahdollistaa nopeankin rekrytoinnin.
“Try & Hire on toiminut erittäin hyvin. Olemme tottuneet työskentelemään etänä intialaisten kanssa ja palaute tekijältä itseltään on ollut erittäin positiivisia. Osaaja on tehnyt tulosta ja oppinut nopeasti matkan varrella. Kaveri on selvästi tullut siihen pisteeseen, että hän haluaa lisää vaativampia hommia”, kertoo Cloudshiftin CTO Göran Nummelin.
Tulevaisuuden resursointisuunnitelmat selvillä
Tällä hetkellä Cloudshiftin tärkein tavoite on löytää osaaja myös Suomeen. Valitettavasti rekrytointia on hidastanut haastava rekrytointikokonaisuus ja osaajaprofiilin määrittelyn hankaluus. Näin ollen ICT DIRECT on ollut tukena päivittämässä ja kehittämässä hakuprofiilia, jotta osuvat tekijät saataisiin tavoitettua.
“Cloudshift21:n alusta on uniikki, eikä vastaavaa ole markkinoilla. Henkilöä, jota haetaan, voitaisiin kutsua titteleillä “superkoodari” tai “yksisarvinen” – positio vaatii syväosaamista, mutta myös laaja-alaista taitoa. Yleensä ollaan joko syväosaajia tai generalisteja, ja näiden kahden yhdistäminen yhteen tekijään on haastavaa”, kuvailee Wijkberg.
Tulevaisuudessa Cloudshift21:n muitakin rooleja pitää saada täytettyä. Tiivistettynä, mitä nopeammin Cloudshift saa kehitettyä alustaansa, sitä enemmän liikkumavaraa tulee. Kunhan raskainta kehitysvoimaa vapautuu, niin samalla vapautuu aikaa koko tiimin kehittämiseen myös sisäisesti.
”ICT DIRECT on niin sanotusti jahdannut meitä kiireen tullessa hitsipillillä ja viestintä on toiminut. ICT DIRECTin osaaminen ja prosessit ovat kohdillaan, mutta osaajapula Suomessa on niin suuri, että rekrytointi on haasteellista”, toteaa Nummelin, johon Wijkberg jatkaa:
”Kun katsotaan LinkedInissä huippuosaajien profiilia, he kertovat töitä riittävän seuraaviksi vuosiksi ja pyytävät, ettei heihin oteta yhteyttä.”
Kokenut kumppani ICT-rekrytointeihin ja muihin resursointitarpeisiin? Lue lisää palveluistamme tai ota yhteyttä niin sovitaan tapaaminen!