Milloin ulkoistaa IT-alan osaajahaku rekrytointiyritykselle? IT-alan osaajapula on monen yrityksen kasvun hidasteena.

Kun maailman konttorityöntekijöistä tuli yhdessä yössä etätyöläisiä, rekrytoinnistakin tuli etärekrytointia.

Asiakkaamme valitsivat Filtered.ai -arviointialustan teknisten ehdokkaiden arviointiin ja etänä tapahtuvaan haastatteluun.

Miten big data ja tekoäly auttavat IT-rekrytoinnissa? Datapohjaisella rekrytoinnilla IT-osaajien metsästykseen. Huomioi haasteet ja menesty!

Työnteko kieli- ja kulttuurirajojen yli lisääntyy ja monikulttuurinen viestintä kasvattaa merkitystään entisestään. Lue lisää!

Kansainvälinen työyhteisö tuo mukanaan sopeutumisongelmia. Miten intialainen osaaja sopeutuu suomalaiseen työympäristöön?

Perustimme Intiaan oman toimiston ja palkkasimme sinne kaksi kokenutta IT-rekrytoinnin ammattilaista, Nasima Khanin ja Swati Agrawalin.

ICT DIRECT on viimeisen puolen vuoden aikana laajentanut toimintaansa sekä kotimaassa että Suomen rajojen yli.

ICT DIRECT Intiassa. Samalla kehitetään suorahakuprosesseja, joilla löydetään parhaat IT-osaajat Intiasta suomalaisyrityksiin.

Työelämä maassamme on kovin erilaista kuin Intiassa. Suomalainen työelämä – sopeutuuko intialainen siihen?