Kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvontapalvelu on tarkoitettu kaikille Suomessa toimiville yrityksille ja työnantajille.

Intian toimistomme aloittaa pian juhlimisen ja toivottaa myös kaikille muille onnellista Diwalia, valojen juhlaa.

Uusien talenttien rekrytointi Suomessa on osaajapulasta johtuen hidasta ja aikataulua on vaikea ennustaa. Kun ei ole aikaa odotella onnistuuko tiimin kokoaminen Suomesta rekrytoimalla,  valittavana on kolme vaihtoehtoa tarvittavien resurssien hankkimiseksi.

Miten hoitaa suorahaku onnistuneesti ja välttää yleisimmät virheet rekrytoinnissa? Lue ammattilaisten vinkit tästä.

IT & TECH -erityisasiantuntijoiden kansainvälinen rekrytointi helpottuu ja nopeutuu pikakaistan ja D-viisumin ansiosta.

Kansainvälinen IT rekrytointi laajentaa osaajamarkkinaa. Kun työvoimaa halutaan rekrytoida ulkomailta, osaava kumppani auttaa

Suomen valtio on ryhtynyt toimiin osaajapulan lievittämiseksi. IT-osaajan kansainvälinen rekrytointi voi saada rahallista tukea.

Intialainen Senior Data Scientist saapui keskelle tammikuun pakkasia. Sopeutuminen ilmastoon ja ruokaan on alkanut hyvin.

Rekrytoidessa markkinoit yritystäsi – halusit tai et. Lue viisi tapaa pilata yrityksen maine rekrytoinnissa ja kuinka välttää ne.

Mistä löytää apua osaajapulaan? Keskuskauppakamarin mukaan 75 % yrityksistä kärsiiosaajanpulasta, joka hidastaa kasvua. Lue ratkaisumme!