Suorahaku, executive search tai headhunting. Rakkaalla lapsella on monta nimeä, vaikka tavoite ja lopputulos on sama. Suorahakua käytettiin ennen lähes pelkästään ylimmän johdon rekrytointiin, mutta nykyään se on tehokas työkalu myös asiantuntijoiden palkkaamiseen. Ympäri maailmaa vallitsevan osaajapulan vuoksi vapailta markkinoilta kokeneen osaajan palkkaaminen on usein hankalaa ja hidasta. Suorahaku on tehokkain tapa löytää tehtävään paras mahdollinen osaaja ja ammattimaisesti toteutettuna se parantaa myös yrityksen työnantajamielikuvaa.

Suorahaun yleistyminen on tuonut alalle paljon uusia toimijoita ja sen myötä erilaisia toimintatapoja. Se mikä vaikuttaa nopealta ja edulliselta vaihtoehdolta, voi todellisuudessa vain pitkittää, hankaloittaa kokonaisprosessia ja johtaa lopulta kalliiseen virherekrytointiin. Ammattitaitoinen suorahakukumppani löytää parhaat osaajat eikä yritys tuhlaa aikaansa tehtävään soveltumattomiin. Vaikka teknologia helpottaa osittain potentiaalisten kandidaattien löytämistä, suorahaku perustuu pitkälti edelleen vuorovaikutukseen ja henkilöiden välisiin suhteisiin. 

Panostamalla ammattitaitoiseen ja luotettavaan kumppaniin vältät virheet sekä kalliit hutirekrytoinnit. 8 vuoden kokemuksella globaalista IT- ja tech-ammattilaisten suorahausta, ICT DIRECTin rekrytointikonsulttien mukaan 5 tyypillisintä virhettä suorahakuprosessissa ovat:

• Suorahaun kumppaniksi valitaan toimija, joka ei ole jatkuvassa vuoropuhelussa rekrytoivan yrityksen kanssa → Onnistuakseen suorahakuprosessi vaatii molempien osapuolien priorisoinnin sekä jatkuvan keskusteluyhteyden onnistuneelle yhteistyölle
• Prosessi etenee hitaasti eikä deadlineja noudateta → Sujuva prosessi vaatii nopeutta: pikaisia päätöksiä jatkotoimista ja nopeaa haastattelujen sopimista. Markkinoilla nopeat todellakin syövät hitaat, koska kandeilla on yleensä useita hakuprosesseja auki!
• Epärealistiset odotukset kokonaisaikataulusta → Yrityksen aikataulun lisäksi tulee huomioida mm. haastattelujen sovittaminen kalentereihin sekä kandin irtisanomisaika.
• Puutteellinen palautteenanto → Suorahaun kumppani haluaa kuulla palautetta haastatelluista kandeista. Mikä oli hyvää, mikä huonoa? Palautetta antamalla hakuehdot tarkentuvat ja haastatteluihin saadaan sopivampia kandidaatteja.
• Budjetti ei ole realistinen → Kohtaavatko rekrytoijan vaatimukset ja odotukset tehtävän budjetin kanssa? Koviin vaatimuksiin iso budjetti! Ammattitaitoinen ja kokenut suorahakukumppani tuntee markkinan ja kykenee konsultoimaan.

Ammattilainen palveluksessasi

ICT DIRECT on kokenut IT-resursoinnin kumppani ja kokenut erityisesti ammattilaisten ja johtajien suorahauissa. Työskentelemme erilaisten yrityksien kanssa muutaman hengen start-upeista monikansallisiin pörssiyhtiöihin. Olipa etsimäsi henkilö tuleva CTO, Data Scientist, Full Stack Developer, CDO, Lead Developer, CIO, IT Architect tai mikä tahansa muu IT- tai tech-rooli, niin voit luottaa ammattitaitoomme. Haluamme olla mahdollistamassa asiakkaidemme ja IT-ammattilaisten kasvua ja kehitystä. 

Ota yhteyttä tai täytä yhteydenottolomake täältä, niin olemme teihin pikimmiten yhteydessä.