Case Scania – Kokeneen ICT-järjestelmäasiantuntijan rekrytointi helppoa ja nopeaa
Suorahakua käytetään paljon johdon rekrytointiin ja se on tehokas työkalu myös asiantuntijoiden palkkaamiseen. ICT-alan osaajat ovat Suomessa tällä hetkellä hyvin työllistettyjä, joten vapailta markkinoilta kokeneen tekijän palkkaaminen on hankalaa ja hidasta. Tämän vuoksi suorahaku on tehokas valinta ja ammattimaisesti toteutettuna se parantaa myös työnantajamielikuvaa.
| Haaste | Ratkaisu |
| Scanialle tuli tarve rekrytoida kokenut, hyvin itsenäiseen työhön kykenevä, monitasoisia järjestelmiä ymmärtävä ICT-asiantuntija. Omia resursseja rekrytointiin oli rajoitetusti, joten mukaan haluttiin kumppani avustamaan prossesissa. | Scania aloitti yhteistyön ICT DIRECTin kanssa. Tarkan tarvemäärittelyn jälkeen, haku saatiin käyntiin ja prosessi oli kaiken kaikkiaan ripeä ja onnistunut. Pätevä ICT-järjestelmäasiantuntija löydettiin ja palkattiin Scanialle. |
“Voisin ehdottomasti suositella ICT DIRECTiä IT -osaajien rekrytointeihin. Rekrytointiprosessi oli sujuva ja tekeminen ripeää sekä osaavaa. Oli semmoinen fiilis, että heillä on aidosti homma hanskassa.”
Paavo Saari, HR-asiantuntija, Scania
Kokeneita täsmäosaajia on vaikea tavoittaa ja löytää
Scania on kuljetusratkaisujen, mukaan lukien raskaiden kuorma-autojen, linja-autojen ja turistibussien, sekä kattavien tuotekohtaisten palvelujen johtava tarjoaja. Scanialla on 54 000 työntekijää yli 100 maassa. Suomessa Scanialla työskentelee yli 590 työntekijää, joten erilaisia rekrytointeja tehdään vuosittain.
“ICT DIRECT oli meille ennestään tuttu aiemmista ICT-rekrytoinneista ja kun aikataulusyistä päädyimme etenemään rekrytointikumppanin kanssa, oli ICT DIRECT ja heidän valmis verkosto luonteva valinta parhaiden osaajien löytämiseksi”, kertoo Scanian HR-asiantuntija Paavo Saari.
Tällä kertaa haussa oli vaativampi, monitasoinen ICT-järjestelmäasiantuntijan rooli jossa osaajan tulee kyetä itsenäiseen tekemiseen. Konsernin puolelta järjestelmiä on paljon ja niiden vaatimukset ovat korkeat.
“Tässä rekrytoinnissa oli haastavammat speksit koska haettiin selkeästi jo kokenutta osaajaa. Heillä on usein jo työpaikka eikä heitä ole helppo löytää. Varsinkin tiettyyn asiaan erikoistuneet ICT-asiantuntijat. Täsmäosaajan haku on vaikeaa”, Saari kuvailee.
“Voin suositella ICT DIRECTiä kumppaniksi. Alussa tehtiin hyvä speksaus, ja heidän asiantuntijat osasivat kysyä oikeita kysymyksiä. Prosessi sujui hyvin ja lopputulos oli toivotun mukainen. Vielä näin yhteenvetona: rekrytointiprosessi oli sujuva, ja tekeminen ripeää sekä osaavaa. Oli semmoinen fiilis, että ICT DIRECTillä on aidosti homma hanskassa.”
Mikäli tarvitset rekrytoinnissa apua, olemme luotettava ja asiantunteva IT-rekrytointikumppani ja headhunter. Haluamme olla mahdollistamassa asiakkaidemme ja ICT-ammattilaisten kasvua ja kehitystä.
Ota yhteyttä ja varaa aika palaveriin!