Amerikkalainen kirjailija Mark Twain katkaisi kuolemaansa koskevat huhupuheet vuonna 1897 ilmoittamalla New York Journal -lehdessä: ”Huhut kuolemastani ovat vahvasti liioiteltuja”. Samoin voisi sanoa myös headhunter 2023. Suorahaku on yhä tärkeä rekrytointimenetelmä huolimatta lisääntyneistä hakijamääristä.

Tänä vuonna on ICT- ja teknologia-alan rekrymarkkinassa tapahtunut iso muutos. Irtisanomiset, lomautukset ja lyhennetyt työajat ovat koskettaneet tuhansia alan osaajia. Kun vielä avoimia työpaikkoja on tarjolla paljon vähemmän kuin vielä vuosi sitten, lähes jokaiseen paikkaan riittää runsaasti hakijoita.

Uusia työntekijöitä palkkaava yritys joutuu nyt harkitsemaan rekrytointiprosessiaan uudelleen, jotta lopputulos on paras mahdollinen järkevillä työmäärillä. Työpaikkailmoittelu toimii joissain tapauksissa ja toisinaan suorahaku on tehokkain keino. Jotta yrityksen rajalliset rekrytointiresurssit voidaan kohdistaa tuottavasti, suurten hakijamäärien seulonnan automatisointi on ajankohtaisempaa kuin koskaan ennen.

Seuraavassa ICT DIRECT:n ja asiakkaidemme viimeaikaisten kokemusten pohjalta analyysi siitä, millä tavalla ICT- ja teknologia-alan esihenkilöitä ja asiantuntijoita kannattaa tässä markkinatilanteessa rekrytoida:

Yritysjohto ja esihenkilöt – headhunterin kotikenttä

Jos pomojen paikkoja julkaistaan avoimina työpaikkailmoituksina, niihin tulee takuuvarmasti hakemuksia. Pulmana on, että tehtävään oikeanlaisen taustan omaavia hakijoita on vaikea tavoittaa ilmoittelulla, ja varsinkin saada heidät käyttämään arvokasta vapaa-aikaansa hakemuksen kirjoittamiseen.

Yritysten avainpaikkoihin halutaan aina paras mahdollinen tekijä. Ammattitaitoinen headhunter kykenee prosesseillaan löytämään tehtävään potentiaalisimmat ehdokkaat ja kertomaan näille tehtävästä. Rekrytoivan yrityksen toimialaa tuntevalla suorahakijalla on valmiit verkostot, ja hän tuntee yritykset, joissa on tarjolla vaadittavilla ominaisuuksilla varustettuja johtajia.

Johtavat asiantuntijat – ilmoitushaku vai headhunter?

Tähän ryhmään voi laskea esimerkiksi arkkitehdit, lead developerit jne. Hakemuksia näihinkin positioihin tulee, mutta relevanttien kanssa on niin ja näin. Osaamisen vaatimuslista on yleensä niin pitkä, että sen täyttää harva.

Huippuammattilaiset ovat useimmiten sitoutuneita nykyiseen työhönsä eivätkä vilkuile sivuilleen. On tärkeämpääkin tekemistä kuin tutkia työpaikkasivustoja. Headhunter löytää johtavat asiantuntijat ja saa heidät innostumaan avoimena olevasta tehtävästä.

Asiantuntijat

Kategoriaan kuuluu ”peruskoodari”, ICT Specialist jne. Monella peruskoodarilla on yrityksen muutosneuvottelujen takia laukku jo valmiiksi pakattuna. Jos haussa on asiantuntija varustettuna yleisellä skill setillä ja hakijayrityksen työnantajamielikuva on kunnossa, ilmoitushaku tuottaa todennäköisesti relevantteja hakijoita. Erikoisosaamisen löytämiseen suorahaku on yhä edelleen toimivin keino.

Projekti- ja palvelupäälliköt

Jos haussa on geneerinen projektipäällikkö, voi varautua hakemustulvaan. Mikäli rooli vaatii jonkin teknologian syvällisempää tuntemusta, relevantteja hakijoita on vaikea saada ilmoitushaulla. Ammattitaitoinen headhunter löytää erikoistuneen projekti- tai palvelupäällikön.

Vastavalmistuneet

Moni viime keväänä valmistunut on vielä ilman vakituista työpaikkaa. Junior-koodarin, IT-tuen ja vastaavien tehtävien täyttämiseen avoin työpaikkailmoittelu tuottaa valtavasti hakemuksia. Silloin rekrytoijalla on hyvä olla työkalupakissaan välineet hakijoiden tekniseen testaamiseen jo ihan prosessin alussa, jotta hakijajoukosta saadaan seulottua relevanteimmat hakijat tarkempaan tarkasteluun. Suorahaku ei oikein vastavalmistuneiden kohdalla toimi. Heillä ei ole vielä työhistoriaa, jonka perusteella headhunter voisi erotella jyvät akanoista.

Kansainvälinen rekrytointi – tarvitaanko headhunteria?

Talouden epävarmuus on maailmanlaajuinen ongelma. Niinpä Suomessa julkaistaviin, englanninkielisiin IT-alan työpaikkailmoituksiin suorastaan sataa hakijoita ulkomailta. Hakijoiden taso on hyvin kirjava ja joukossa on paljon onnenonkijoita. Relevanttien hakijoiden löytäminen hakijatulvasta onnistuu parhaiten testaamisen avulla. Esimerkiksi luotettavilla koodaustesteillä jo prosessin alkuvaiheessa saa minimoitua hakemusten käsittelyyn kuluvan ajan kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Mikäli yritys ei löydä etsimäänsä Suomesta ja haluaa rekrytoida globaaleilta työmarkkinoilta, suorahaku on varmin ja vähiten aikaa vievä keino löytää relevantteja ehdokkaita vaativiinkin rooleihin. Ammattitaitoinen headhunter tarkistaa myös ehdokkaiden taustat.

Miten selviän sadoista hakemuksista?

Työpaikkailmoittelulla saadaan useassa rekrytoinnissa paljon hakijoita. Varsinkin yritykset, joilla on vahva työnantajamielikuva, vastaanottavat jopa useita satoja hakemuksia yhteen tehtävään. Jyvien seulominen akanoista on työlästä ja rekrytoijan työaika kuluu helposti epäolennaiseen. Käyttäessään suorahakupalveluja rekrytoivan yrityksen työntekijät käyttävät kallista työaikaansa vain relevanttien ehdokkaiden kanssa. Huhut headhunterin kuolemasta ovat tosiaankin ennenaikaisia!

Ammattilainen palveluksessasi

ICT DIRECT on kokenut IT-resursoinnin kumppani erityisesti ammattilaisten ja johtajien suorahauissa. Työskentelemme erilaisten yrityksien kanssa muutaman hengen start-upeista monikansallisiin pörssiyhtiöihin. Olipa etsimäsi henkilö tuleva CTO, Data Scientist, Full Stack Developer, CDO, Lead Developer, CIO, IT Architect tai mikä tahansa muu IT- tai tech-rooli, niin voit luottaa ammattitaitoomme. Haluamme olla mahdollistamassa asiakkaidemme ja IT-ammattilaisten kasvua ja kehitystä. 

Ota yhteyttä tai täytä yhteydenottolomake täältä, niin olemme teihin pikimmiten yhteydessä.