Case Amar Bank – indonesialaisen pankin Data Science -keskus on Suomessa
ICT DIRECTillä suorahakua tehdään aina konsultatiivisella ohjeella. Tunnemme ICT-kentän, joten tiedämme myös, miten houkutella päteviä osaajia ja välttää mahdolliset sudenkuopat. Kokemuksemme on hyödyksi erityisesti vaativien täsmäosaajien resursoinneissa, sekä esimerkiksi senioriosaajien löytämisessä.
| Haaste | Ratkaisu |
| Amar Bankilla tarve rekrytoida täsmäosaaja, huippuanalyytikko Data Science tiimiin, mutta senioritekijät kiven alla ja vaikea tavoittaa. | ICT DIRECT aloitti rekrytointiprosessin ja kandeja alkoi löytyä. Sopiva osaaja löydettiin, testattiin, haastateltiin ja palkattiin nopeasti. |
“ICT DIRECT ymmärtää, että heidän rooli on löytää vaatimuksiin sopiva, teknisesti taitava ja testattu kandi – ja sitten luovuttaa pallo meille, jotta voimme katsoa sopiiko kandi hyvin tiimiimme ja arvoihimme.” Toni Heiskanen, Lead Data Scientist, PT Bank Amar
Indonesialaisen, digitaalisia pankkipalveluita tarjoavan Amar Bankin Data Science -tiimi toimii Suomesta käsin. Osaajapulasta huolimatta, on huomattu, että Suomessa on erityisen paljon huippuosaajia jotka ymmärtävät analyytikasta ja riskienhallinnan mallintamisesta, eikä hyvin toimivaa tiimiä ole lähdetty muuttamaan. Suomen tiimiin on myös aiemmin rekrytoitu taitava osaaja Intiasta kansainvälisen rekrytoinnin keinoin ICT DIRECTin toimesta.
“Suomessa opiskeltavat tutkinnot ovat poikkitieteellisiä, käytännönläheisiä ja työelämäkeskeisiä, joten kokeneita huippuosaajia löytyy poikkeuksellisen paljon”, kertoo Amar Bankin Lead Data Sciencist Toni Heiskanen.
Rekrytointikumppanilta vaaditaan erityistä ymmärrystä alalta
ICT -maailmassa senioritekijöiden löytäminen on vaikeaa – varsinkin silloin, kun haetaan tiettyyn asiaan erikoistunutta osaajaa. Rekrytointikumppanilta vaaditaan erityistä ymmärrystä haetusta positiosta ja kandien vaatimuksilta. ICT DIRECTin prosessi on hioutunut vuosien varrella vastaamaan IT-rekrytoinnin erityistarpeisiin ja suorahakuja tehdään monikanavaisesti hybridimallilla, ja prosessissa hyödynnetään moderneja työkaluja, kuten kandien testauksia.
“Isoin vaatimuksemme rekrytointikumppanilta on ymmärtää mitä ollaan hakemassa. Analytiikka-alue on hyvin spesifiä ja rekrytoijan pitää täsmähauissa tietää minkälainen osaaja positioon voisi sopia, sekä testata heidän osaaminen”, Heiskanen kuvailee.
Yhteistyö on toiminut ja onnistuneita rekrytointeja on tehty Suomesta suorahaulla ja Intiasta kansainvälisesti rekrytoiden. Myös Heiskanen itse on rekrytoitu alun perin ICT DIRECT toimesta Amar Bankille.
“Olemme olleet tyytyväisiä yhteistyöhön ja myös me opimme hakuprosesseista. Opimme kiinnittämään huomiota tiettyihin asioihin ja välttämään toisia. Meidän tapauksessa viestintä ICT DIRECTin kanssa on ollut harvinaisen simppeliä ja nopeaa. Vastauksen saa seuraavalla päivänä ja aloituspalaverin siitä seuraavana. Aikatauluja noudatetaan ja luotamme siihen, että mitä sovitaan pitää”, Heiskanen kiteyttää.
Tarvitsetko uuden kumppanin ICT -rekrytointeihin ja muihin resursointitarpeisiin? Lue lisää palveluistamme täällä, tai ota yhteyttä niin sovitaan tapaaminen!